HR经理可能是一个企业中最必须鞍前马后、围着大老板的“管理决策”转的人。老夏就是这样一位HR经理。

　　作为部门经理，协助管理层以及履行员工激励制度，老夏是义不容辞且乐在其中。可遇到HR下达老板的“死命令”，要按照一定比例削减部门员工时，他又诚惶诚恐，难以下手。因为公司里不少人都是他一手从高校里直接挑选出来的，有不少还是自己精心培训出来的，如今却要亲手把他们淘汰，难免有些于心不忍。

　　生活不相信眼泪。公司已经形成的命令还得不折不扣地执行，刚性的决定还得柔性处理，老夏只能要求自己小心再小心，力争做到“无过失辞退”，让小年轻们的心理伤害降到最低。

　　但是，天有不测风云。老夏怎么也想不到，过去是自己炒别人，现在却同样面临被开的境地。去年年底，管理层多次传出风声：大老板要从HR部门“开刀”了。或许领导有过某些暗示，HR总监在大大小小的场合对老夏拍胸脯，“你是公司的元老，老板的心腹，再精减都不会减到你的头上。”

　　这些话也只能当补药吃如今这年头，有什么事情是绝对的呢？

　　接下来的事势，确实让老夏哭笑不得。尽管他心里多少有点准备，可当大老板终于声泪俱下地开大会宣布：HR部门里除了留下总监一个人，其他将被整体“一锅端”时，老夏还是被“震”得不知所措。回头看看那位曾信誓旦旦表态的总监大人，虽然他脸上难免有些尴尬和无奈，可老夏还是感到被领导的“善意”给忽悠了。

　　回到家里，老夏还是有些意想不到的惊喜：考虑老夏的爱人因为患重症还处在化疗期，总监大人代表大老板连夜到他家“嘘寒问暖”，自然对他的辞退补偿金也比规定数额翻了一倍。更让老夏没想到的是，大老板还帮忙联系了一位业内有实力的朋友，两天就去面试！

　　老夏终究还是被感动了：虽然他失去了原来的工作，但是他的付出依然被老板看在眼里，人与人之间确实要进行换位思考。理解万岁，绝对不只是一句空洞的口号！（阿 呆）